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2020年12月4日,江苏鼎峰环境建设有限公司被评为“劳动关系和谐企业”,此头衔的获得,与多年来我公司积极响应政府号召,探索企业与职工间的和谐发展是分不开的。董事长一直强调“劳动关系和谐企业”并不是一项荣誉,而是一个企业的硬性规定,和谐劳动关系是企业发展的基础,是促进经济社会健康发展的基石。
一直以来我们都重视劳动保护,建设企业文化,健全企业培育人才制度等方面创建了和谐的劳动关系。具体形式为:“劳资双赢”的发展模式;建立完善的薪酬福利体系和晋升制度;建立良性的人资管理机制,完善和增强人力资源组织建设力量;构建员工才华风采展示平台;参与众多的公益活动,增强员工的社会责任感;做好人文关怀等。
未来,我们会继续将员工基本权益作为工作重点,构建劳动关系和谐企业。坚持“以人为本”的理念,注重员工全面发展,引导员工树立远大理想和信念,提高员工综合素质和技能,增强企业凝聚力和向心力,增强员工归属感和认同感。不断探索劳动关系和谐企业建设的新思路,努力开创企业新局面,实现员工与企业共同发展的目标。
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