2020年12月4日，江苏鼎峰环境建设有限公司被评为“劳动关系和谐企业”，此头衔的获得，与多年来我公司积极响应政府号召，探索企业与职工间的和谐发展是分不开的。董事长一直强调“劳动关系和谐企业”并不是一项荣誉，而是一个企业的硬性规定，和谐劳动关系是企业发展的基础，是促进经济社会健康发展的基石。

    一直以来我们都重视劳动保护，建设企业文化，健全企业培育人才制度等方面创建了和谐的劳动关系。具体形式为：“劳资双赢”的发展模式；建立完善的薪酬福利体系和晋升制度；建立良性的人资管理机制，完善和增强人力资源组织建设力量；构建员工才华风采展示平台；参与众多的公益活动，增强员工的社会责任感；做好人文关怀等。

    未来，我们会继续将员工基本权益作为工作重点，构建劳动关系和谐企业。坚持“以人为本”的理念，注重员工全面发展，引导员工树立远大理想和信念，提高员工综合素质和技能，增强企业凝聚力和向心力，增强员工归属感和认同感。不断探索劳动关系和谐企业建设的新思路，努力开创企业新局面，实现员工与企业共同发展的目标。